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Domenica, 5 Febbraio 2023
Politica

Buone notizie per i lavoratori delle categorie protette: via libera a un accordo che agevola le assunzioni

Soddisfazione è stata espressa dall’assessore regionale al lavoro, Pietro Quaresimale: "Si tratta – ha commentato – di una misura molto importante"

La Regione Abruzzo ha approvato un accordo che incrementa le percentuali di assunzione per quelle aziende che hanno l’obbligo di assumere personale iscritto nelle liste della legge 68/99 dei centri per l’impiego provinciali (le cosiddette "categorie protette"), distaccandolo in una cooperativa sociale o consorzio a cui l’azienda stessa conferisce commesse di lavoro sulla base di un contratto di affidamento.

Le percentuali di copertura con queste modalità sono le seguenti: per le aziende con più di 50 dipendenti possono essere inseriti nelle cooperative sociali un numero di lavoratori disabili da un minimo del 20% ad un massimo del 40% nel caso in cui l’assunzione riguardi personale con disabilità psichico-intellettiva o fisica superiore al 79%; per le aziende da 35 a 50 dipendenti in questa modalità l’assunzione è di una unità, mentre le aziende che hanno dai 15 ai 25 dipendenti per poter accedere a questa misura è necessario abbiano una specifica autorizzazione da parte del servizio competente.

Soddisfazione è stata espressa dall’assessore regionale al lavoro, Pietro Quaresimale: “Si tratta – ha commentato – di una misura molto importante concordata con le associazioni maggiormente rappresentative dei datori di lavoro, dei sindacati e delle cooperative sociali regionali. La convenzione così rivista amplia le possibilità di assunzione per quei lavoratori che presentano patologie gravi o comunque fortemente invalidanti a causa delle quali i margini del mercato del lavoro sono molto ristretti. Molto spesso un’azienda ha l’obbligo di assumere personale delle categorie protette con patologie che risultano essere difficilmente compatibili con i processi lavoratori dell’azienda stessa. Con questa convenzione si viene incontro alle esigenze produttive delle aziende e si rispettano gli obblighi di assunzione del personale delle categorie protette”.

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