Just Eat assume a Pescara 20 rider con contratto subordinato, a breve nuove posizioni aperte: come candidarsi

Sono in totale 20 i rider inquadrati come lavoratori dipendenti a Pescara da Just Eat e ai quali verrà applicato il Ccnl del settore Logistica, Trasporto, Merci e Spedizioni.
Una decisione presa dall’azienda, come si legge in una nota, per proseguire nel suo percorso di investimento sulle persone e sul territorio, creando posti di lavoro nella città, generando opportunità a sostegno della crescita del mercato del digital food delivery e migliorando il livello del servizio. 

Pescara ha registrato un incremento del 12% in termini di numero di ristoranti che hanno scelto il digital food delivery con Just Eat, arrivando nel 2022 a un totale di 175 ristoranti partner attivi in città. Un dato importante che si inserisce all’interno del più ampio contesto positivo registrato nella Regione, dove 440 ristoranti hanno attivo il servizio con Just Eat a Teramo, Chieti, Pescara, L’Aquila, con un’espansione territoriale del +22%.

«Con Pescara, sono 25 le città italiane dove abbiamo portato il nostro modello di delivery con rider dipendenti e siamo davvero orgogliosi di aver potuto includere anche il capoluogo abruzzese nel nostro percorso di espansione territoriale. Il nostro modello è una scelta che, da una parte conferma la nostra volontà di agire come attore responsabile impegnato a garantire tutele e protezione completa per i rider, dall’altra rappresenta un investimento su un territorio per noi strategico, con un potenziale di crescita che registra una tendenza positiva e un incremento del 12% dei ristoranti della città che nel 2022 hanno scelto di affidarsi a Just Eat, per offrire un livello di servizio e di esperienza sempre più qualitativo», dice Daniele Contini, country manager di Just Eat Italia.

Le assunzioni a Pescara

A Pescara, nelle prossime settimane, saranno aperte nuove posizioni per entrare a far parte della squadra Just Eat ed essere inquadrati con contratto di lavoro subordinato, che garantisce i diritti sindacali e il trattamento economico e normativo previsto dall’accordo sindacale siglato nel 2021. Il contratto offerto prevede l’applicazione di festività, lavoro straordinario, ferie, malattia, maternità/paternità secondo quanto regolamentato dal Ccnl. La retribuzione segue le tabelle previste dal Ccnl con un compenso orario superiore a 9 euro sino alla maturazione di un’anzianità lavorativa della durata complessiva di due anni. A un salario orario di partenza di 8,75 euro si aggiungono i bonus per ordine e l’accantonamento del Tfr, oltre alle eventuali maggiorazioni per il lavoro supplementare, straordinario, festivo e notturno. A Pescara sono previsti diversi regimi orari di part time (da 10, 20 o 30 ore), i turni vengono pianificati mediante un’app dove il rider dà la sua disponibilità per la settimana successiva e Just Eat, considerando la preferenza, procede alla pianificazione della settimana lavorativa. Sono previste inoltre indennità a titolo di rimborso chilometrico per l’utilizzo del proprio mezzo per le consegne, ciclomotore o bicicletta, e l’applicazione piena e integrale delle norme vigenti in materia di salute e sicurezza e consegna di tutti i Dpi previsti dalla normativa vigente, e dotazioni di sicurezza gratuite come casco, indumenti con inserti ad alta visibilità e indumenti antipioggia e zaino per il trasporto del cibo. Inoltre, in aggiunta alle coperture assicurative fornite dagli istituti di previdenza e assistenza pubblici (Inps e INAIL), a tutti i dipendenti sarà fornita un’assicurazione nel caso si verifichi un incidente grave sul lavoro. In più, verrà offerto ai rider assunti un training dedicato con 12 ore di formazione base e specifica sulla professione e sul tema salute e sicurezza, quali parti integranti del lavoro e regolarmente retribuite, insieme a una visita medica periodica di idoneità al lavoro.
Ci si può candidare attraverso la pagina dedicata https://www.justeat.it/rider inserendo le proprie informazioni personali, guardando un video esplicativo sul ruolo di rider e rispondendo ad alcune domande. Il candidato può fornire, inoltre, le informazioni relative al mezzo per le consegne, l’indicazione delle proprie preferenze per i turni di lavoro e i documenti necessari all’assunzione. I candidati verranno valutati a uno a uno e successivamente contattati per partecipare a una sessione online conoscitiva sull’azienda e sul ruolo del rider e per chiedere informazioni ai recruiter.